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Concevoir une démarche d’amélioration de la QVCT

À propos de la formation

Dans un contexte où les attentes des collaborateurs et les obligations réglementaires évoluent sans cesse, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. La formation « Concevoir et déployer une démarche d’amélioration de la QVCT » s’adresse aux responsables RH, managers et chargés de la sécurité désireux d’instaurer un environnement de travail qui favorise la santé, la sécurité et le bien-être des salariés, tout en répondant aux exigences légales.

Aujourd’hui, les entreprises sont appelées à revoir leurs pratiques pour intégrer des modalités telles que le télétravail, la prévention des risques psychosociaux (RPS) et la maîtrise des risques liés à la pénibilité au travail. Cette formation vous permettra de comprendre comment concevoir et mettre en œuvre une démarche QVCT efficace, en identifiant les risques, en instaurant la culture de la santé et de la sécurité au sein de votre organisation, et en mettant en place des outils de mesure concrets pour évaluer l’impact des actions entreprises.

Au travers de cette formation, vous apprendrez à identifier et prévenir les risques professionnels, à gérer la santé et la sécurité au travail, et à adapter vos pratiques en fonction des spécificités de vos activités et de vos collaborateurs. Devenez un acteur clé de l’amélioration continue des conditions de travail dans votre entreprise, et favorisez un environnement qui encourage la productivité et le bien-être.

Saisissez cette opportunité pour optimiser vos pratiques en matière de santé et de sécurité, tout en assurant la conformité de votre organisation avec les nouvelles normes et en valorisant la qualité de vie au travail pour tous vos collaborateurs.

Compétences attestées

  • Identifier les principaux risques professionnels, y compris les risques psychosociaux (RPS) et la pénibilité au travail.
  • Expliquer les enjeux d’une démarche QVCT, en intégrant les aspects de santé, de sécurité et de bien-être au travail.
  • Mettre en place des mesures de prévention des risques professionnels et psychosociaux conformes aux réglementations en vigueur.
  • Évaluer l’impact du télétravail sur la qualité de vie des collaborateurs et analyser les risques liés aux entreprises extérieures.
  • Utiliser des outils et des indicateurs pour mesurer l’efficacité des actions QVCT mises en œuvre et ajuster les pratiques si nécessaire.
  • Concevoir une stratégie QVCT adaptée aux spécificités de l’organisation et du secteur.
  • Diagnostiquer les besoins en santé et sécurité au sein de l’entreprise et proposer des actions correctives appropriées.
  • Développer des solutions innovantes pour améliorer les conditions de travail, en s’appuyant sur l’analyse de cas pratiques.

Modalités de passage de l'examen

Production d’un rapport écrit.

Financement

Les frais de participation à la formation sont de 400€ HT (480€ TTC)

Infos pratiques


Déroulé

  • Modalités : à distance en e-learning
  • Durée : environ 40 heures

Public visé

  • Responsables des Ressources Humaines
  • Managers
  • Responsables Qualité, Sécurité, Environnement (QSE)
  • Responsables de la prévention des risques
  • Consultants en QVCT et Santé au Travail
  • Délégués du personnel / membres des CSE
  • Chefs d’entreprise et dirigeants

Prérequis

  • Familiarité avec les outils numériques et les indicateurs de performance en lien avec les conditions de travail
  • Sensibilité aux enjeux liés à la qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques professionnels
Formation 100% en ligne

La formation se déroule entièrement à distance et permet d’accéder au meilleur contenu sans avoir à vous déplacer. Classe Digitale combine classes virtuelles avec les formateurs et sessions e-learning disponible en 24/7.

Accessibilité
Classe Digitale est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de handicap.
Contactez directement Stéphanie Cuirot, afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles.
Formateurs experts

Chacun de nos intervenants est un professionnel disposant d’une grande expertise dans le domaine dispensé. La pédagogie transmise s’appuie sur l’expérience acquise sur le terrain au sein d’entreprises prestigieuses.

97% de taux de réussite

Les différents parcours de Classe Digitale donnent accès à un titre reconnu par l’état. 
À date, en 2023, le taux de réussite de nos apprenants aux jurys de certification professionnelle s’élève à 97%. Le taux d’insertion global du titre visé est de 78%.

Programme

Module 1 : Instaurer une culture santé / sécurité
  • Les principes fondamentaux de la culture santé et sécurité au travail
  • Les rôles et responsabilités des différents acteurs dans la prévention des risques
  • Sensibilisation et formation continue des collaborateurs sur les bonnes pratiques
  • Mise en place d’une politique de prévention des accidents et des maladies professionnelles
Module 2 : Le télétravail
  • Cadre juridique et législatif du télétravail
  • Gestion des risques psychosociaux et isolement des collaborateurs en télétravail
  • Organisation et équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
  • Outils et bonnes pratiques pour une gestion efficace des équipes en télétravail
Module 3 : Responsable QVCT : manager la santé et la sécurité au travail et identifier, mesurer et prévenir les risques
  • Identification et évaluation des risques professionnels et psychosociaux
  • Gestion des situations de crise et des accidents de travail
  • Déploiement d’une politique QVCT au sein des équipes
  • Analyse des indicateurs de performance liés à la santé et sécurité au travail
Module 4 : Favoriser la QVCT
  • Les leviers pour améliorer la qualité de vie au travail
  • Impact de la QVCT sur la performance et la motivation des équipes
  • Outils de communication pour promouvoir la QVCT auprès des collaborateurs
  • Stratégies pour instaurer un climat de travail favorable et inclusif
Module 5 : La maîtrise des risques en lien avec les entreprises extérieures
  • Coordination des mesures de sécurité entre les entreprises internes et externes
  • Identification et gestion des risques spécifiques aux prestataires extérieurs
  • Obligations légales et responsabilités partagées avec les sous-traitants
  • Contrôles et audits réguliers pour assurer le respect des normes de sécurité
Module 6 : La maîtrise des risques et la pénibilité au travail
  • Évaluation des facteurs de pénibilité au travail (postures, charges, rythmes)
  • Mesures de prévention pour réduire la pénibilité et améliorer les conditions de travail
  • Suivi médical des collaborateurs soumis à des conditions de travail pénibles
  • Adaptation des postes de travail et des rythmes pour limiter les risques
Module 7 : Outils et modalités pratiques de mesure de la QVCT
  • Indicateurs clés pour mesurer la qualité de vie au travail (absentéisme, turnover, satisfaction)
  • Méthodes d’enquête et de sondage pour évaluer le bien-être des collaborateurs
  • Tableaux de bord pour le suivi et l’analyse des données QVCT
  • Utilisation de logiciels et solutions numériques pour le suivi en temps réel des indicateurs QVCT
Module 8 : Prévention des RPS : cas pratiques
  • Étude de cas réels de gestion de risques psychosociaux en entreprise
  • Identification des signaux avant-coureurs et des facteurs de RPS
  • Mise en place d’actions préventives et de gestion de crise face aux RPS
  • Simulation et résolution de cas concrets pour la prévention des RPS

Pré-inscription à la formation

Nous nous recontacterons sous 72 heures afin d'échanger avec vous sur votre projet
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