Dans un monde professionnel en constante évolution, les entreprises doivent intégrer et promouvoir des politiques d’inclusion qui assurent l’équité, la diversité et le soutien aux personnes en situation de handicap. Cette formation a pour objectif de doter les participants des connaissances et des compétences nécessaires pour élaborer et piloter une politique Handicap, Équité, Diversité et Inclusion (EDI). Elle abordera les différents aspects liés au recrutement, à la gestion de la diversité en entreprise, ainsi qu’aux pratiques managériales inclusives.
Au cours de cette formation, vous explorerez des thèmes essentiels tels que le management du handicap en entreprise, les stratégies de recrutement équitables et la gestion des dynamiques interculturelles et intergénérationnelles. Vous apprendrez à identifier et à prévenir les discriminations en milieu professionnel, tout en favorisant une culture d’inclusion qui valorise la diversité des talents. En mettant l’accent sur les pratiques de management inclusif, vous serez en mesure de développer des environnements de travail plus justes, accessibles et performants.
Cette formation s’adresse aux responsables des ressources humaines, aux managers et à tout professionnel désireux de renforcer l’impact positif de la diversité et de l’inclusion au sein de leur organisation.
