L’intelligence artificielle n’est plus une perspective d’avenir :
elle est déjà intégrée dans les pratiques des Ressources Humaines.
Automatisation du tri de CV.
Cartographie des compétences.
Analyse prédictive des besoins.
Pilotage des données sociales.
L’IA transforme en profondeur la fonction RH.
La question n’est donc plus :
“Faut-il s’y intéresser ?”
Mais bien : comment l’utiliser de manière stratégique, éthique et conforme au cadre réglementaire ?
Une transformation déjà en marche
Dans les organisations, l’IA permet aujourd’hui de :
- optimiser le traitement des candidatures,
- analyser plus finement les compétences et les écarts de qualification,
- anticiper certains besoins en recrutement ou en formation,
- structurer le pilotage des indicateurs sociaux.
Ces évolutions représentent un levier de performance important.
Mais elles nécessitent une montée en compétences pour garantir une utilisation maîtrisée, responsable et conforme aux exigences du RGPD et aux nouvelles réglementations européennes, notamment l’IA Act.
Se former pour maîtriser l’IA en RH
La certification RS7423 – IA & Ressources Humaines permet aux professionnels RH de structurer leur démarche et d’acquérir des compétences directement applicables.
Elle permet notamment de :
✔ Identifier des cas d’usage concrets et rentables en RH
✔ Automatiser certains processus sans déshumaniser la relation
✔ Sécuriser ses pratiques (RGPD, IA Act)
✔ Piloter la transformation des métiers RH
Cette certification :
- est reconnue par France Compétences,
- est éligible au CPF,
- est 100 % orientée applications professionnelles.
Devenir acteur de la transformation
L’IA ne remplace pas la fonction RH.
Elle redéfinit son rôle stratégique.
Les professionnels qui se forment aujourd’hui ne subissent pas la transformation :
ils la pilotent.
👉 Découvrez le programme complet de la certification RS7423 – IA & Ressources Humaines et engagez votre fonction RH dans une démarche structurée, efficace et responsable.