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Ressources Humaines

Intégrer l’IA dans les pratiques en Ressources Humaines

Programme
Pré-inscription

À propos de la formation

Dans un monde en perpétuelle évolution où l’Intelligence Artificielle (IA) transforme profondément nos modes de travail, les pratiques en Ressources Humaines (RH) ne font pas exception. La formation « Intégrer l’Intelligence Artificielle (IA) dans les Pratiques en Ressources Humaines » s’adresse aux responsables RH désireux de moderniser et d’optimiser leurs processus, tout en conservant une approche éthique et humaine.

Aujourd’hui, l’IA offre des opportunités sans précédent pour automatiser les tâches répétitives et chronophages, améliorer la précision des recrutements, personnaliser les parcours de formation, et bien plus encore. Cette transformation ouvre la voie à une gestion des talents plus efficace et une amélioration de la qualité de la relation avec les collaborateurs. Les responsables RH peuvent ainsi se concentrer sur des missions à haute valeur ajoutée, tout en garantissant une conformité avec les normes juridiques et éthiques, et en favorisant un environnement de travail inclusif et sécurisé.

Au travers de cette formation, vous apprendrez à délimiter les périmètres d’utilisation de l’IA, à identifier les processus à automatiser, à comparer les solutions disponibles, et mettre en œuvre l’automatisation tout en garantissant la pertinence et la conformité des contenus générés. Vous serez également formés à analyser les résultats et à diffuser les nouvelles pratiques RH au sein de votre organisation. Devenez un acteur clé de la transformation digitale de votre entreprise et assurez une transition réussie vers des pratiques RH augmentées par l’IA.

Saisissez cette opportunité pour devenir un pionnier des Ressources Humaines 4.0 et doter votre organisation des outils nécessaires pour relever les défis de demain avec confiance et responsabilité.

Télécharger le programme détaillé (PDF)

Compétences attestées

  • Délimiter le périmètre d’utilisation des solutions en Intelligence Artificielle (IA) dans les processus RH (Ressources Humaines) de l’organisation
  • Sélectionner les processus en Ressources Humaines automatisables et les solutions IA adaptées
  • Déployer l’automatisation et la personnalisation des processus en Ressources Humaines
  • Evaluer les résultats liés à l’intégration de l’IA dans les pratiques RH
  • Diffuser auprès des collaborateurs les nouvelles pratiques RH intégrant l’IA mises en place

Modalités de passage de l'examen

Mise en situation professionnelle portant l’intégration de l’IA dans ses pratiques RH donnant lieu à la remise d’un rapport écrit, puis à une soutenance orale.

Pré-inscription

Financement

Les frais de participation à la formation sont de 960€.
Si vous êtes dirigeant d’entreprise non salarié, vous pourrez bénéficier d’un crédit d’impôt pour la formation des dirigeants d’entreprise.

Infos pratiques

Prochaines dates
23/10/2025
27/11/2025

Déroulé

  • Modalité : à distance en classe virtuelle synchrone et e-Learning
  • Mise à disposition des replays en cas d’indisponibilité
  • Durée : 21 heures dont 12 heures en classes virtuelles synchrone

Certification

Dossier déposé auprès de France Compétences pour une demande de certification du titre au RS.


Public visé

  • Chargé des RH
  • Responsable RH
  • Assistant/e RH
  • Coordinateur/rice RH
  • Autres fonctions RH

Prérequis

  • Expérience professionnelle d’au moins un an dans les Ressources Humaines
  • En poste dans une entreprise de moyenne taille avec un projet de transformation des processus RH mis en place
  • Utilisation des outils informatiques
Formation 100% en ligne

La formation se déroule entièrement à distance et permet d’accéder au meilleur contenu sans avoir à vous déplacer. Classe Digitale combine classes virtuelles avec les formateurs et sessions e-learning disponible en 24/7.

Accessibilité
Classe Digitale est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de handicap.
Contactez directement Stéphanie Cuirot, afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles.
Formateurs experts

Chacun de nos intervenants est un professionnel disposant d’une grande expertise dans le domaine dispensé. La pédagogie transmise s’appuie sur l’expérience acquise sur le terrain au sein d’entreprises prestigieuses.

97% de taux de réussite

Les différents parcours de Classe Digitale donnent accès à un titre reconnu par l’état. 
À date, en 2023, le taux de réussite de nos apprenants aux jurys de certification professionnelle s’élève à 97%. Le taux d’insertion global du titre visé est de 78%.

Programme

Module 1 : Cadre juridique de l’IA et impacts RH
  • Cas d’utilisation de l’IA dans les RH
  • Qu’est-ce que l’IA Act ? Quel cadre réglementaire ?
  • Protection des données et propriété intellectuelle
  • Quels réflexes RH pour la mise en place d’un projet IA au sein de l’entreprise ?
  • Prevention des risques, responsabilité de l’entreprise
Module 2 : Sélectionner les processus en Ressources Humaines automatisables et les solutions IA adaptées
  • Cartographie des processus RH
  • Identification des tâches répétitives, chronophages et susceptibles d’erreurs
  • Analyse des bénéfices de l’automatisation
  • Critères de sélection des solutions IA (fonctionnalités, coût, ergonomie…)
  • Analyse comparative des solutions IA
  • L’intégration des solutions IA dans les outils RH
  • Prise en compte de critères d’accessibilité numérique
Module 3 : Mettre en œuvre l’automatisation et la personnalisation des processus RH
  • Les nouvelles possibilités d’automatisation
  • Conception et personnalisation des prompts pour l’IA
  • Vérification de l’accessibilité et de la conformité des solutions aux obligations liées à l’inclusion, au handicap et à la protection du consommateur
  • Mise en place de solutions IA dans les processus RH
    • Sourcing de candidats
    • Recrutement et expérience candidat
    • Pratiques de formation
Module 4 : Evaluer les résultats liés à l’intégration de l’IA dans les pratiques RH
  • Techniques d’acquisition et de traitement des données RH
  • Analyse des retours d’expérience des collaborateurs
  • Identification des améliorations et solutions correctives
  • Évaluation de l’impact sur la diversité et l’inclusion (notamment en lien avec le handicap)
  • Analyse de la conformité aux principes de protection du consommateur dans les processus RH digitalisés
Module 5 : Transformation et conduite du changement (deuxième partie)
  • Le rôle des RH dans la transformation IA de l’entreprise
  • Stratégies de communication sur les nouvelles pratiques RH
  • Formation des collaborateurs sur l’utilisation responsable et durable des outils IA
  • Sensibilisation à l’accessibilité numérique et aux pratiques inclusives
  • Promotion de l’acculturation à l’IA
  • Promotion de la sobriété numérique et de l’éco-responsabilité dans les usages quotidiens de l’IA
Télécharger le programme détaillé (PDF)

Pré-inscription à la formation

Nous nous recontacterons sous 72 heures afin d'échanger avec vous sur votre projet
Classe Digitale s'engage à protéger et à respecter votre vie privée. Nous n'utiliserons vos données personnelles que pour administrer votre compte et vous fournir les produits et services demandés. Nous aimerions vous contacter ponctuellement au sujet de nos produits et services, ainsi que d'autres contenus susceptibles de vous intéresser. Vous pouvez vous désabonner de ces communications à tout moment. Consultez notre Politique de confidentialité pour en savoir plus sur nos modalités de désabonnement, nos politiques de confidentialité et sur notre engagement vis-à-vis de la protection et du respect de la vie privée.