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Intégrer l’IA dans les pratiques en Ressources Humaines

Programme
Pré-inscription

À propos de la formation

Dans un monde en perpétuelle évolution où l’Intelligence Artificielle (IA) transforme profondément nos modes de travail, les pratiques en Ressources Humaines (RH) ne font pas exception. La formation « Intégrer l’Intelligence Artificielle (IA) dans les Pratiques en Ressources Humaines » s’adresse aux responsables RH désireux de moderniser et d’optimiser leurs processus, tout en conservant une approche éthique et humaine.

Aujourd’hui, l’IA offre des opportunités sans précédent pour automatiser les tâches répétitives et chronophages, améliorer la précision des recrutements, personnaliser les parcours de formation, et bien plus encore. Cette transformation ouvre la voie à une gestion des talents plus efficace et une amélioration de la qualité de la relation avec les collaborateurs. Les responsables RH peuvent ainsi se concentrer sur des missions à haute valeur ajoutée, tout en garantissant une conformité avec les normes juridiques et éthiques, et en favorisant un environnement de travail inclusif et sécurisé.

Au travers de cette formation, vous apprendrez à délimiter les périmètres d’utilisation de l’IA, à identifier les processus à automatiser, à comparer les solutions disponibles, et mettre en œuvre l’automatisation tout en garantissant la pertinence et la conformité des contenus générés. Vous serez également formés à analyser les résultats et à diffuser les nouvelles pratiques RH au sein de votre organisation. Devenez un acteur clé de la transformation digitale de votre entreprise et assurez une transition réussie vers des pratiques RH augmentées par l’IA.

Saisissez cette opportunité pour devenir un pionnier des Ressources Humaines 4.0 et doter votre organisation des outils nécessaires pour relever les défis de demain avec confiance et responsabilité.

Télécharger le programme détaillé (PDF)

Compétences attestées

  • Délimiter le périmètre d’utilisation des solutions en IA dans les processus RH en tenant compte des risques et opportunités.
  • Identifier les tâches RH répétitives à automatiser avec des solutions en IA.
  • Comparer les différentes solutions en IA disponibles sur le marché pour choisir celles qui répondent aux besoins de l’organisation.
  • Mettre en œuvre l’automatisation des processus RH en utilisant des prompts personnalisés et en respectant les normes légales et les politiques de l’entreprise.
  • Analyser les résultats de l’automatisation des processus RH et les retours des collaborateurs pour mesurer les impacts et envisager des solutions correctives.
  • Diffuser les nouvelles pratiques RH auprès des collaborateurs pour réussir l’acculturation à l’IA dans l’organisation.

Modalités de passage de l'examen

Production d’un rapport écrit suivi d’une soutenance orale de 45 minutes en distanciel

Pré-inscription

Financement

Les frais de participation à la formation sont de 900€ HT (1080€ TTC)
Si vous êtes dirigeant d’entreprise non salarié, vous pourrez bénéficier d’un crédit d’impôt pour la formation des dirigeants d’entreprise.

Infos pratiques

Prochaines dates
04/11/2024

Déroulé

  • Modalité : à distance en classe virtuelle synchrone
  • Mise à disposition des replays en cas d’indisponibilité
  • Durée : 2 heures par module (20 heures au total)
  • Cette formation est opérée par notre partenaire Collège de Paris Développement

Public visé

  • Directeur/rice RH
  • Responsable RH
  • Assistant/e RH
  • Coordinateur/rice RH
  • Autres fonctions RH

Prérequis

  • Expérience professionnelle d’au moins un an dans les Ressources Humaines
  • Utilisation des outils informatiques
  • Appétences aux nouvelles technologies numériques
Formation 100% en ligne

La formation se déroule entièrement à distance et permet d’accéder au meilleur contenu sans avoir à vous déplacer. Classe Digitale combine classes virtuelles avec les formateurs et sessions e-learning disponible en 24/7.

Accessibilité
Classe Digitale est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de handicap.
Contactez directement Stéphanie Cuirot, afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles.
Formateurs experts

Chacun de nos intervenants est un professionnel disposant d’une grande expertise dans le domaine dispensé. La pédagogie transmise s’appuie sur l’expérience acquise sur le terrain au sein d’entreprises prestigieuses.

97% de taux de réussite

Les différents parcours de Classe Digitale donnent accès à un titre reconnu par l’état. 
À date, en 2023, le taux de réussite de nos apprenants aux jurys de certification professionnelle s’élève à 97%. Le taux d’insertion global du titre visé est de 78%.

Programme

Module 1 : Module 1 : Fondamentaux de l’IA
  • Définitions, concepts, histoire et évolutions de l’IA
  • Les différents types d’apprentissages
  • Les différents types d’IA (par capacité, selon l’approche, selon le domaine d’application)
  • Application de l’IA dans divers secteurs
Module 2 : Module 2 : Cadre éthique et enjeux de l’IA
  • Considérations éthiques, les cadres légaux, et les défis liés à l’usage de l’IA
  • Cadre réglementaire actuel, dilemmes éthiques, limites techniques de l’IA
  • Risques et enjeux réglementaires en matière de protection des données
  • Introduction aux modèles de langues (GPT)
Module 3 : Module 3 : Cadre juridique de l’IA et impacts RH
  • Cas d’utilisation de l’IA dans les RH
  • Qu’est-ce que l’IA Act ? Quel cadre réglementaire ?
  • Protection des données et propriété intellectuelle
  • Quels réflexes RH pour la mise en place d’un projet IA au sein de l’entreprise ?
  • Prevention des risques, responsabilité de l’entreprise
Module 4 : Module 4 : L’impact de l’IA sur les missions RH
  • Cartographie des processus RH
  • Identification des tâches répétitives, chronophages et susceptibles d’erreurs
  • Analyse des bénéfices de l’automatisation
Module 5 : Module 5 : L’impact de l’IA sur les compétences et les métiers
  • Gérer les talents et leur employabilité face aux l’IA
  • Anticiper les évolutions : strategic workforce planning
  • Mettre à jour sa stratégie RH (recrutement, upskilling, reskilling et mobilités)
Module 6 : Module 6 : Solutions en IA au service de l’efficacité opérationnelle RH
  • Critères de sélection des solutions IA (fonctionnalités, coût, ergonomie…).
  • Analyse comparative des solutions IA
  • L’intégration des solutions IA dans les outils RH
Module 7 : Module 7 : Optimiser son sourcing RH avec l’IA
  • Optimiser les recherches booléennes
  • Sélections des candidats
  • Solutions d’automatisations de sourcing
Module 8 : Module 8 : L’expérience candidat enrichie grâce à l’IA
  • Utiliser l’IA pour créer la fiche de poste, l’offre d’emploi et les messages pour les candidats
  • Mettre à jour ses process, trames et mises en situation avec l’aide des IA
  • La place des IA dans la relation avec les candidats
Module 9 : Module 9 : Stratégie et pratiques de formation avec l’IA
  • Accompagner les équipes : de l’acculturation globale aux formations métiers
  • Marketer et concevoir ses formations internes avec l’IA
  • Comment les IA permettent d’individualiser le développement des compétences ?
Module 10 : Module 10 : Transformation et conduite du changement
  • Le rôle des RH dans la transformation IA de l’entreprise
  • Stratégies de communication sur les nouvelles pratiques RH
  • Formation des collaborateurs sur l’utilisation des solutions IA
  • Promotion de l’acculturation à l’IA
  • Analyse des retours d’expérience des collaborateurs
  • Identification des améliorations et solutions correctives
Télécharger le programme détaillé (PDF)

Pré-inscription à la formation

Nous nous recontacterons sous 72 heures afin d'échanger avec vous sur votre projet
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Des formations à l’avant-garde des compétences de demain.

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