Dans une économie toujours plus compétitive et en perpétuel mouvement, où les ressources humaines deviennent rares et convoitées, et où les activités et les métiers doivent constamment s’adapter, le manager des ressources humaines doit être capable de définir et transmettre, en interne comme en externe, une stratégie et une politique RH à la hauteur des enjeux de son organisation. À l’heure où la digitalisation permet d’optimiser les processus, et où les Ressources Humaines doivent être capables d’accompagner le développement des compétences et les évolutions de carrière des collaborateurs dans un souci de garantir la qualité de vie au travail et un climat social sain, le manager des ressources humaines doit faire preuve de polyvalence et être conscient des enjeux sociétaux et environnementaux de ses missions. Dans ce contexte, la capacité à travailler en équipe et en mode projet permettra de mettre en œuvre les grands sujets RH tout en garantissant une recherche d’amélioration continue.
Collège de Paris Développement vous accompagne dans votre parcours de formation et votre développement personnel grâce à un programme d’excellence en format continu. Se former tout au long de sa vie dans un monde en constante évolution est devenu indispensable. Avec ce programme, vous bénéficiez de nombreux avantages :
• Une formation opérationnelle d’excellence certifiante
• Une pédagogie interactive synchrone suivie à distance
• Des formateurs experts avec une grande expérience
• Un suivi individualisé tout au long de votre parcours
• Un accompagnement dans l’orientation professionnelle
• Un accès facilité à l’emploi ou à la recherche d’emploi
• Une formation flexible éligible à plusieurs financements
• Un accès illimité aux ressources pédagogiques élargies
Le programme est étalé sur une année. Les cours se déroulent tous les lundis et une semaine entière par trimestre. Le reste du temps, vous êtes en emploi ou en recherche d’emploi. Nous proposons trois rentrées par an, en octobre, en janvier et en avril. Le programme est allégé sur la période juillet-août.
Le programme est composé d’un tronc commun pour environ 90% du temps de cours. Chaque apprenant choisit un approfondissement pour approximativement 10% du temps de cours. L’ensemble des sujets est traité dans le tronc commun, mais l’approfondissement permet d’aller plus loin sur un sujet :
• RHA : Ressources Humaines Avancées
• QVT : Qualité de Vie au Travail
• RSE : Responsabilité Sociétale des Entreprises
• EDI : Équité Diversité Inclusion
• TAM : Talent Acquisition Management
