La Gestion des Ressources Humaines fait partie des secteurs passionnants qui vous permettent de trouver un emploi polyvalent. En effet, les salariés en GRH baignent dans le marketing, l’administration, la gestion, le droit, la comptabilité… Si ce domaine vous passionne, suivre une formation au sein d’une école spécialisée vous permettra d’obtenir un mastère, soit l’équivalent d’un master en ressources humaines.
Pourquoi choisir la gestion des ressources humaines après son master en ressources humaines ?
La Gestion des Ressources Humaines est un secteur qui embauche tout au long de l’année. On mise sur le bien-être au travail qui conduit les employés à s’engager davantage au quotidien. La qualité de vie au travail doit être excellente, car c’est le leitmotiv des talents. Si vous aspirez à fidéliser les collaborateurs pour optimiser leur productivité, ce domaine est fait pour vous.
En GRH, les fonctions évoluent rapidement et les responsables s’adaptent aisément à l’évolution du marché. Certains deviennent même consultants pour répondre aux besoins spécifiques de différentes structures.
Quels débouchés en Gestion des Ressources Humaines ?
En optant pour le métier de la GRH après avoir décroché un master en ressources humaines, vous pouvez choisir entre différents postes. D’ores et déjà, vous aurez la chance de travailler en entreprise, au sein d’un cabinet ou en tant que consultant Freelance.
Certains candidats préfèrent devenir chargés des Ressources Humaines. Dans ce cas, leurs missions sont nombreuses, car ils s’occupent du recrutement, de la paie, de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences… D’autres optent pour une spécialité bien définie comme :
- Le recrutement : en tant que sourceur, chargé ou responsable de recrutement, vous aurez pour but de trouver des talents en adéquation avec les besoins de l’entreprise.
- La gestion de la paie et l’administration du personnel : dans ce cas, vous deviendrez chargé des ressources humaines ou assistant du personnel. En plus de vous charger du paiement des collaborateurs, vous vous consacrerez aux dossiers du personnel (contrat, avenant, suivi des congés, des repos…).
- Le management des ressources humaines : ce volet pour sa part regroupe les métiers et pratiques qui gèrent les salariés et qui boostent leur motivation. Ainsi, vous êtes certains d’avoir des employés avec d’excellentes performances. Vous pouvez donc devenir auditeur organisationnel ou conseiller en GRH.
- La GPEC : l’objectif de cette partie de la GRH est d’adapter les compétences et effectifs aux orientations de l’entreprise. Dans ce cas, vous pourrez devenir responsable de la formation, responsable GPEC…
Une formation en GRH chez Classe Digitale pour obtenir l’équivalent d’un master en ressources humaines
Vous avez décidé de faire carrière dans la Gestion des Ressources Humaines et vous avez raison, car ce secteur est en perpétuelle évolution. D’ailleurs, il a même tendance à se digitaliser. Chez Classe Digitale, vous trouverez des formations à distance en RH. Le site propose des formations agréées par l’État. Ces formations RH vous permettent d’obtenir jusqu’à un mastère, soit l’équivalent d’un master en ressources humaines. On vous délivre un BAC+3 ou un BAC+5 en fonction du cursus que vous avez choisi.
Ces formations 100 % en ligne vous permettent de profiter d’un contenu de qualité. Elles sont certifiées Qualiopi et sont finançables par le CPF. Grâce aux formations de Classe Digitale, devenez Assistant ou Manager des Ressources Humaines.