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Formation

Manager des Ressources Humaines en charge de l’Equité, la Diversité et l’Inclusion (EDI)

Obtenez un Mastère (Bac+5) Manager des Ressources Humaines en charge de l’EDI*.

*Équité, Diversité, Inclusion

Titre certifié “Manager des Ressources Humaines” de Niveau 7 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP36411).

100% en ligne

Prix : 4992,60 €  

Début: 16/10/2023   

EDI

Formation 100% en ligne

La formation se déroule entièrement à distance et permet d’accéder au meilleur contenu sans avoir à vous déplacer. Classe Digitale combine classes virtuelles avec les formateurs et sessions e-learning disponible en 24/7.

Accompagnement personnalisé

Un référent pédagogique vous accompagne tout au long de votre parcours lors de visioconférences individuelles régulières, notamment pour la rédaction de votre mémoire et la préparation à la soutenance.

Formateurs experts

Chacun de nos intervenants est un professionnel disposant d’une grande expertise dans le domaine dispensé. La pédagogie transmise s’appuie sur l’expérience acquise sur le terrain au sein d’entreprises prestigieuses.

97% de taux de réussite

Les différents parcours de Classe Digitale donnent accès à un titre reconnu par l’état. A date en 2023, le taux de réussite de nos aprenants aux jurys de certification professionnelle s’élève à 97%. Le taux d’insertion global du titre visé est de 78%.

Pour qui est cette formation ?

Cette formation est destinée à ceux qui souhaitent développer et actualiser de nouvelles compétences. Découvrir un nouveau métier et faire évoluer sa carrière.

Compétences visées

  • Développer des politiques sociales favorisant l’inclusion et l’intégration de toutes les diversités
  • Coordonner l’administration du personnel et la digitalisation des processus RH en garantissant l’inclusion de l’ensemble des collaborateurs
  • Organiser la communication des Ressources Humaines
  • Gérer les relations sociales et juridiques

Débouchés

  • Chargé de mission Ressources Humaines en charge de la politique diversité et inclusion
  • Chargé des Ressources Humaines, de la diversité et de l’inclusion
  • Consultant en Ressources Humaines, politique diversité et inclusion
  • Coordinateur Ressources Humaines, diversité et inclusion
  • Responsable Ressources Humaines en charge de la politique diversité et inclusion

 

 

Pré-requis

La formation “Manager des Ressources Humaines chargé EDI” est ouverte à tout public disposant d’un diplôme de Niveau 6 (bac + 3).

Les personnes disposant d’un diplôme de Niveau 5 (bac + 2) et une expérience professionnelle peuvent contacter l’organisme pour examen de leur dossier.

Il n’est pas nécessaire d’avoir une expérience préalable en EDI. Avant l’entrée en formation, il sera demandé de compléter un test de positionnement.

Objectifs
de la formation

Objectif 1

A l’issue de la formation, vous aurez acquis les compétences vous permettant d’appréhender le rôle, les missions et la posture d’un manager des ressources humaines en charge de la diversité et de l’inclusion.

Objectif 2

Vous connaitrez et serez en mesure de mettre en œuvre les processus dont les RH ont la responsabilité, dans un contexte de digitalisation et dans le souci de garantir un climat social sain et la bonne intégration de l’ensemble des collaborateurs.

Objectif 3

Vous aurez pris la mesure de l’importance d’une marque employeur adaptée à leur organisation et à sa stratégie, et serez en mesure de la déployer en mettant en œuvre un projet de communication performant.

Objectif 4

Vous maîtriserez le cadre réglementaire et légal de la discrimination au travail et saurez faire preuve de pédagogie pour que les collaborateurs adoptent des méthodes de travail et des comportements en accord avec ce cadre.

Accessibilité aux personnes handicapées

La formation se déroulant 100% à distance, elle est particulièrement accessible aux personnes en situation de handicap. Classe Digitale est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de handicap. Contactez directement Stéphanie Cuirot par courriel à stephanie.cuirot (at) classe-digitale.fr, afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles.

Programme de la formation

Développer les ressources humaines en définissant et en mettant en œuvre les politiques sociales
Définition et mise-en œuvre la culture et la politique RH La performance de la politique RH La politique diversité Évolutions de l’organisation du travail Définition et cadre des entretiens de management Dispositifs d’accompagnement des transitions professionnelles Gestion des emplois et des parcours professionnels Définition et cadre du plan de développement des compétences Mise-en-œuvre du plan de développement des compétences Ingénierie financière de la formation professionnelle en France Fondamentaux de la pédagogie Choix des modalités et modes de mise-en-œuvre du plan de développement des compétences Management du recrutement Recrutement et discrimination Recrutement et handicap L’intégration des nouveaux collaborateurs Inclusion, diversité et gestion du handicap Handicap en entreprise Management du handicap en entreprise Manager la santé et la sécurité au travail
Développer la digitalisation et la coordination des ressources humaines
Manager un projet Cartographie des processus RH et définition des opportunités de digitalisation Conduire et piloter un projet SIRH La contractualisation de la relation de travail Définition et enjeux de la gestion de la paie Introduction à la QVCT Favoriser la QVCT au sein de son organisation Comprendre, prévenir et gérer les Risques Psycho-Sociaux (RPS) Prévenir le harcèlement et les agissements sexistes
Développer sa posture de manager des ressources humaines à l’ère de la 4ème révolution industrielle
Responsabiliser et décider Connaître et adapter sa posture de manager Le management situationnel Le management à l’ère de la 4ème révolution industrielle Communiquer et travailler en équipe Manager un service RH Manager et travailler avec les émotions Le management inclusif Le management interculturel et intergénérationnel
Développer l’attractivité de son organisation en structurant la communication RH
Les bases de la communication institutionnelle Expression orale et prise de parole en public Développer une stratégie de marque employeur Développer un projet de communication L’événementiel RH Mesurer la performance de la communication RH La conduite du changement Gérer la diversité et l’inclusion
Développer le dialogue et les relations sociales et juridiques
Dialogue et climat social Management des relations sociales Le Comité Social et Économique (CSE) Les syndicats en entreprise Impliquer les acteurs de l’entreprise et garantir le climat social L’environnement juridique des ressources humaines Mettre en place une veille juridique appliquée au ressources humaines Les juridictions du droit du travail Gérer le contentieux juridique RH

Dans une économie toujours plus compétitive et en perpétuel mouvement, où les activités et les métiers doivent constamment s’adapter, et où l’entreprise doit pouvoir intégrer tous les travailleurs et garantir un environnement de travail protégeant les collaborateurs du harcèlement et des agissements sexistes, le manager des ressources humaines en charge de la diversité et de l’inclusion doit être capable de définir et transmettre en interne comme en externe une stratégie et une politique RH à la hauteur des enjeux de son organisation.
A l’heure où la digitalisation permet d’optimiser les processus, et où les Ressources Humaines doivent être capables d’accompagner le développement des compétences et les évolutions de carrière de tous les collaborateurs dans un souci de garantir la bonne adaptation du poste, la qualité de vie au travail et un climat social sain, le manager des ressources humaines en charge de la diversité et de l’inclusion doit faire preuve de polyvalence et être conscient des enjeux sociétaux et environnementaux de ses missions. Dans ce contexte, la capacité à travailler en équipe et en mode projet permettront de mettre en œuvre les grands sujets RH en garantissant la recherche d’amélioration continue.
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Formalités d’évaluations

  • Mises en situation professionnelles réelles ou simulées
  • QCM
  • Soutenance orale

Téléchargez
la documentation gratuite

Obtenez un diplôme BAC +5

 

Reconnu par l’état

Financement

Financez tout ou partie de votre formation. Toutes nos formations sont notamment éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation). Contactez nous pour connaitre toutes les possibilités de financement de votre formation.

Certification visée

La formation vise le titre professionnel “Manager des Ressources Humaines” d’Ascencia, de niveau 7, code NSF 315, enregistré au RNCP sous le numéro 36411 par décision de France Compétences en date du 25/04/2022. Cette certification est également accessible via la VAE.

Des formateurs

 

experts

experts

Badget Text

Jean-Damien Marlot

Expert RH

Après avoir dirigé les Ressources Humaines de plusieurs groupe français, je forme et conseille les RRH dans la pratique de leur métier et la prise en compte de leurs enjeux QVCT.

Badget Text

Sonal Serot

Experte QVCT

J’aide les Responsables QVCT et les entreprises à concilier bien-être au travail et performance économique ; je permets au Responsables QVCT de mettre en place des techniques simples et efficaces.

Nos diplômés vous parlent de leur formation

4,51 /5

C’est la note moyenne que nos diplômés ont donné à la formation, découvrez pourquoi :

Magali BOURLET SOLER

" Je recommande vivement cette formation. "

J'avoue que quand j'ai choisi cette formation à distance, j'avais quelques appréhensions qui se sont vite dissipées dès lors que j'ai vu le niveau de compétences des formateurs et de l'encadrement dont nous avons bénéficié tout au long de la formation. Je recommande vivement cette formation.

Isabelle GOULY

" Cette formation était très intéressante "

Cette formation était très intéressante et enrichissante à tous points de vue. Cela m'a appris beaucoup de choses. La qualité des intervenants était au rendez-vous. J'ai beaucoup apprécié les valeurs véhiculées par les équipes de Classe Digitale : bienveillance et écoute.

Grégory DERVAUX

" Formation exceptionnelle "

Formation exceptionnelle avec des personnes bienveillantes et compétentes. Merci je recommande !

Sébastian THEVENOT

" Je remercie l’équipe pédagogique "

Après 6 mois de formation à distance avec Classe Digitale, aujourd’hui je me sens plus armé et mieux formé à la démarche QVT. Je remercie l’équipe pédagogique sur la qualité des modules.

Comment financer sa formation ?

Formation finançable

Les formations sont éligibles à une prise en charge complète avec le CPF ou Pôle Emploi.

Comment bénéficier du financement ?

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Vous avez des questions ? Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Notre conseiller est là pour vous répondre du lundi au vendredi de 10h à 17h.

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