Formation
Manager des Ressources Humaines
Obtenez un Mastère (Bac+5) Manager des Ressources Humaines.
Titre certifié “Manager des Ressources Humaines” de Niveau 7 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP 36411).
100% en ligne
Prix : 4992,60 €
Début : 16/10/2023
Formation 100% en ligne
La formation se déroule entièrement à distance et permet d’accéder au meilleur contenu sans avoir à vous déplacer. Classe Digitale combine classes virtuelles avec les formateurs et sessions e-learning disponible en 24/7.
Accompagnement personnalisé
Un référent pédagogique vous accompagne tout au long de votre parcours lors de visioconférences individuelles régulières, notamment pour la rédaction de votre mémoire et la préparation à la soutenance.
Formateurs experts
Chacun de nos intervenants est un professionnel disposant d’une grande expertise dans le domaine dispensé. La pédagogie transmise s’appuie sur l’expérience acquise sur le terrain au sein d’entreprises prestigieuses.
97% de taux de réussite
Les différents parcours de Classe Digitale donnent accès à un titre reconnu par l’état. A date en 2023, le taux de réussite de nos aprenants aux jurys de certification professionnelle s’élève à 97%. Le taux d’insertion global du titre visé est de 78%.
Pour qui est cette formation ?
Cette formation est destinée à ceux qui souhaitent développer et actualiser de nouvelles compétences. Découvrir un nouveau métier et faire évoluer sa carrière.
Compétences visées
- Développer des politiques sociales,
- Coordonner l’administration du personnel et la digitalisation des processus RH,
- Organiser la communication des Ressources Humaines,
- Gérer les relations sociales et juridiques.
Débouchés
- Chargé de mission Ressources Humaines,
- Chargé des Ressources Humaines,
- Consultant en Ressources Humaines,
- Coordinateur Ressources Humaines,
- Responsable Ressources Humaines.
Pré-requis
La formation “Manager des Ressources Humaines” est ouverte à tout public disposant d’un diplôme de Niveau 6 (bac + 3).
Les personnes disposant d’un diplôme de Niveau 5 (bac + 2) et une expérience professionnelle peuvent contacter l’organisme pour examen de leur dossier.
Il n’est pas nécessaire d’avoir une expérience préalable en RH. Avant l’entrée en formation, il sera demandé de compléter un test de positionnement.
Objectifs de la formation
Objectif 1
À l’issue de la formation, vous aurez acquis les compétences vous permettant d’appréhender le rôle, les missions et la posture d’un manager des ressources humaines.
Objectif 2
Vous connaîtrez et serez en mesure de mettre en œuvre les processus dont les RH ont la responsabilité, dans un contexte de digitalisation et dans le souci de garantir un climat social sain.
Objectif 3
Vous aurez pris la mesure de l’importance d’une marque employeur adaptée à leur organisation et à sa stratégie, et serez en mesure de la déployer en mettant en œuvre un projet de communication performant.
Accessibilité aux personnes handicapées
La formation se déroulant 100% à distance, elle est particulièrement accessible aux personnes en situation de handicap. Classe Digitale est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de handicap. Contactez directement Stéphanie Cuirot par courriel à stephanie.cuirot (at) classe-digitale.fr, afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles.
Programme de la formation
Développer les ressources humaines en définissant et en mettant en œuvre les politiques sociales
La performance de la politique RH
Évolutions de l’organisation du travail
Définition et cadre des entretiens de management
Mise-en-œuvre des entretiens de management
Dispositifs d’accompagnement des transitions professionnelles
Gestion des emplois et des parcours professionnels
Définition et cadre du plan de développement des compétences
Mise-en-œuvre du plan de développement des compétences
Ingénierie financière de la formation professionnelle en France
La politique alternance et stages
Fondamentaux de la pédagogie
Choix des modalités et modes de mise-en-œuvre du plan de développement des compétences
Management du recrutement
L’intégration des nouveaux collaborateurs
Inclusion, diversité et gestion du handicap
Manager la santé et la sécurité au travail
Développer la digitalisation et la coordination des ressources humaines
Cartographie des processus RH et définition des opportunités de digitalisation
Conduire et piloter un projet SIRH
La contractualisation de la relation de travail
Définition et enjeux de la gestion de la paie
Introduction à la QVCT
Favoriser la QVCT au sein de son organisation
Comprendre, prévenir et gérer les Risques Psycho-Sociaux (RPS)
Prévenir le harcèlement et les agissements sexistes
Développer sa posture de manager des ressources humaines à l’ère de la 4ème révolution industrielle
Connaître et adapter sa posture de manager
Le management situationnel
Le management à l’ère de la 4ème révolution industrielle
Communiquer et travailler en équipe
Manager un service RH
Manager et travailler avec les émotions
Développer l’attractivité de son organisation en structurant la communication RH
Expression orale et prise de parole en public
Développer une stratégie de marque employeur
Développer un projet de communication
L’événementiel RH
Mesurer la performance de la communication RH
La conduite du changement
Développer le dialogue et les relations sociales et juridiques
Management des relations sociales
Le conflit collectif en entreprise
Le Comité Social et Économique (CSE)
Les syndicats en entreprise
Impliquer les acteurs de l’entreprise et garantir le climat social
L’environnement juridique des ressources humaines
Mettre en place une veille juridique appliquée au ressources humaines
Les juridictions du droit du travail
Gérer le contentieux juridique RH
Dans une économie toujours plus compétitive et en perpétuel mouvement, où les ressources humaines deviennent rares et convoitées, et où les activités et les métiers doivent constamment s’adapter, le manager des ressources humaines doit être capable de définir et transmettre en interne comme en externe une stratégie et une politique RH à la hauteur des enjeux de son organisation. A l’heure où la digitalisation permet d’optimiser les processus, et où les Ressources Humaines doivent être capables d’accompagner le développement des compétences et les évolutions de carrière des collaborateurs dans un souci de garantir la qualité de vie au travail et un climat social sain, le manager des ressources humaines doit faire preuve de polyvalence et être conscient des enjeux sociétaux et environnementaux de ses missions. Dans ce contexte, la capacité à travailler en équipe et en mode projet permettront de mettre en œuvre les grands sujets RH en garantissant la recherche d’amélioration continue.
Modalités d’évaluations
- Mises en situation professionnelles réelles ou simulées
- QCM
- Soutenance orale
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Reconnu par l’état
Financement
Financez tout ou partie de votre formation. Toutes nos formations sont notamment éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation). Contactez nous pour connaitre toutes les possibilités de financement de votre formation.
Certification visée
La formation vise le titre professionnel “Manager des Ressources Humaines” d’Ascencia, de niveau 7, code NSF 315, enregistré au RNCP sous le numéro 36411 par décision de France Compétences en date du 25/04/2022. Cette certification est également accessible via la VAE.
Des formateurs
experts
experts
Jean-Damien Marlot
Expert RH
Après avoir dirigé les Ressources Humaines de plusieurs groupe français, je forme et conseille les RRH dans la pratique de leur métier et la prise en compte de leurs enjeux QVCT.
Sonal Serot
Experte QVCT
J’aide les Responsables QVCT et les entreprises à concilier bien-être au travail et performance économique ; je permets au Responsables QVCT de mettre en place des techniques simples et efficaces.
Nos diplômés vous parlent de leur formation
4,51 /5
C’est la note moyenne que nos diplômés ont donné à la formation, découvrez pourquoi :
Magali BOURLET SOLER
" Je recommande vivement cette formation. "
J'avoue que quand j'ai choisi cette formation à distance, j'avais quelques appréhensions qui se sont vite dissipées dès lors que j'ai vu le niveau de compétences des formateurs et de l'encadrement dont nous avons bénéficié tout au long de la formation. Je recommande vivement cette formation.
Isabelle GOULY
" Cette formation était très intéressante "
Cette formation était très intéressante et enrichissante à tous points de vue. Cela m'a appris beaucoup de choses. La qualité des intervenants était au rendez-vous. J'ai beaucoup apprécié les valeurs véhiculées par les équipes de Classe Digitale : bienveillance et écoute.
Grégory DERVAUX
" Formation exceptionnelle "
Formation exceptionnelle avec des personnes bienveillantes et compétentes. Merci je recommande !
Sébastian THEVENOT
" Je remercie l’équipe pédagogique "
Après 6 mois de formation à distance avec Classe Digitale, aujourd’hui je me sens plus armé et mieux formé à la démarche QVT. Je remercie l’équipe pédagogique sur la qualité des modules.
Comment financer sa formation ?
Formation finançable
Les formations sont éligibles à une prise en charge complète avec le CPF ou Pôle Emploi.
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