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Formation

Manager des Ressources Humaines en charge de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

Obtenez un Mastère (Bac+5) Manager des Ressources Humaines en charge de la RSE*.

*Responsabilité Sociétale des Entreprises

Titre certifié “Manager des Ressources Humaines” de Niveau 7 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP 36411).

100% en ligne

Prix : 4992,60 €   

Début: 16/10/2023

RSE

Formation 100% en ligne

La formation se déroule entièrement à distance et permet d’accéder au meilleur contenu sans avoir à vous déplacer. Classe Digitale combine classes virtuelles avec les formateurs et sessions e-learning disponible en 24/7.

Accompagnement personnalisé

Un référent pédagogique vous accompagne tout au long de votre parcours lors de visioconférences individuelles régulières, notamment pour la rédaction de votre mémoire et la préparation à la soutenance.

Formateurs experts

Chacun de nos intervenants est un professionnel disposant d’une grande expertise dans le domaine dispensé. La pédagogie transmise s’appuie sur l’expérience acquise sur le terrain au sein d’entreprises prestigieuses.

97% de taux de réussite

Les différents parcours de Classe Digitale donnent accès à un titre reconnu par l’état. A date en 2023, le taux de réussite de nos aprenants aux jurys de certification professionnelle s’élève à 97%.

Pour qui cette formation ?

Cette formation est destinée à ceux qui souhaitent développer et actualiser de nouvelles compétences. Découvrir un nouveau métier et faire évoluer sa carrière.

Compétences visées

  • Développer des politiques sociales en lien avec la stratégie RSE de l’entreprise,
  • Coordonner l’administration du personnel et la digitalisation des processus RH dans le respect des procédures RSE,
  • Organiser la communication des Ressources Humaines, notamment sur les sujets et projets RSE,
  • Gérer les relations sociales et juridiques,
  • Manager la démarche de la RSE et du développement durable.

Débouchés

  • Chargé de mission Ressources Humaines en charge de la RSE,
  • Chargé des Ressources Humaines et de la RSE,
  • Consultant en Ressources Humaines et RSE,
  • Coordinateur Ressources Humaines et RSE,
  • Responsable Ressources Humaines en charge de la RSE.

Pré-requis

La formation “Manager des Ressources Humaines chargé RSE” est ouverte à tout public disposant d’un diplôme de Niveau 6 (bac + 3).

Les personnes disposant d’un diplôme de Niveau 5 (bac + 2) et une expérience professionnelle peuvent contacter l’organisme pour examen de leur dossier.

Il n’est pas nécessaire d’avoir une expérience préalable en RSE. Avant l’entrée en formation, il sera demandé de compléter un test de positionnement.

Objectifs
de la formation

Objectif 1

A l’issue de la formation, les participants auront acquis les compétences leur permettant d’appréhender le rôle, les missions et la posture d’un manager des ressources humaines en charge de la RSE.

Objectif 2

Vous connaîtrez et serez en mesure de mettre en œuvre les processus dont les RH ont la responsabilité, dans un contexte de digitalisation et dans le souci de garantir un climat social sain et une politique RSE en lien avec les enjeux de l’entreprise et de son environnement.

Objectif 3

Vous aurez pris la mesure de l’importance d’une marque employeur adaptée à votre organisation et à sa stratégie, et serez en mesure de la déployer en mettant en œuvre un projet de communication performant, notamment sur les projets RSE que vous aurez l’opportunité de mettre en œuvre.

Accessibilité aux personnes handicapées

La formation se déroulant 100% à distance, elle est particulièrement accessible aux personnes en situation de handicap. Classe Digitale est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de handicap. Contactez directement Stéphanie Cuirot par courriel à stephanie.cuirot (at) classe-digitale.fr, afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles.

Programme de la formation

Développer les ressources humaines en définissant et en mettant en œuvre les politiques sociales
Définition et mise-en œuvre la culture et la politique RH La performance de la politique RH Évolutions de l’organisation du travail Définition et cadre des entretiens de management Dispositifs d’accompagnement des transitions professionnelles Gestion des emplois et des parcours professionnels Définition et cadre du plan de développement des compétences Mise-en-œuvre du plan de développement des compétences Ingénierie financière de la formation professionnelle en France Fondamentaux de la pédagogie Choix des modalités et modes de mise-en-œuvre du plan de développement des compétences Management du recrutement L’intégration des nouveaux collaborateurs Inclusion, diversité et gestion du handicap Manager la santé et la sécurité au travail
Développer la digitalisation et la coordination des ressources humaines
Manager un projet Cartographie des processus RH et définition des opportunités de digitalisation Conduire et piloter un projet SIRH La contractualisation de la relation de travail Définition et enjeux de la gestion de la paie Introduction à la QVCT Favoriser la QVCT au sein de son organisation Comprendre, prévenir et gérer les Risques Psycho-Sociaux (RPS) Prévenir le harcèlement et les agissements sexistes
Développer sa posture de manager des ressources humaines à l’ère de la 4ème révolution industrielle
Responsabiliser et décider Connaître et adapter sa posture de manager Le management situationnel Le management à l’ère de la 4ème révolution industrielle Communiquer et travailler en équipe Manager un service RH Manager et travailler avec les émotions
Développer l’attractivité de son organisation en structurant la communication RH
Les bases de la communication institutionnelle Expression orale et prise de parole en public Développer une stratégie de marque employeur Développer un projet de communication L’événementiel RH Mesurer la performance de la communication RH La conduite du changement
Développer le dialogue et les relations sociales et juridiques
Dialogue et climat social Management des relations sociales Le Comité Social et Économique (CSE) Les syndicats en entreprise Impliquer les acteurs de l’entreprise et garantir le climat social L’environnement juridique des ressources humaines Mettre en place une veille juridique appliquée au ressources humaines Les juridictions du droit du travail Gérer le contentieux juridique RH
Manager la démarche de la RSE et du développement durable
Les enjeux de la RSE et du développement durable Les normes de qualité de référence pour une démarche RSE d’entreprise Accompagner le changement vers une organisation éco-compatible Communiquer sur sa démarche RSE

Depuis le début du 21ème siècle, l’approche des Ressources Humaines doit non seulement prendre en compte l’économie toujours plus compétitive et en perpétuel mouvement, où les ressources humaines deviennent rares, et où les activités et les métiers doivent constamment s’adapter, mais aussi la volonté des entreprises de s’inscrire dans une démarche de RSE, notamment pour s’adapter aux attentes des nouvelles générations tant convoitées sur le marché du travail. Dans ce contexte, le manager des ressources humaines en charge de la RSE doit être capable de définir et transmettre en interne comme en externe une stratégie et une politique RH et RSE à la hauteur des enjeux de son organisation.
A l’heure où la digitalisation permet d’optimiser les processus, et où les Ressources Humaines doivent être capables d’accompagner le développement des compétences et les évolutions de carrière des collaborateurs dans un souci de garantir la qualité de vie au travail et un climat social sain, le manager des ressources humaines doit faire preuve de polyvalence et être conscient des enjeux sociétaux et environnementaux de ses missions. Dans ce contexte, la capacité à travailler en équipe et en mode projet permettront de mettre en œuvre les grands sujets RH en garantissant la recherche d’amélioration continue.
Le manager RH en charge de la RSE devra également assurer l’efficacité de la politique environnement de son entreprise et être force de proposition auprès de sa direction pour garantir une amélioration continue et durable de l’entreprise.

Formalités d’évaluations

  • Mises en situation professionnelles réelles ou simulées
  • QCM
  • Soutenance orale

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la documentation gratuite

Obtenez un diplôme BAC +5

 

Reconnu par l’état

Financement

Financez tout ou partie de votre formation. Toutes nos formations sont notamment éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation). Contactez nous pour connaitre toutes les possibilités de financement de votre formation.

Certifications visées

La formation vise le titre professionnel “Manager des Ressources Humaines” d’Ascencia, de niveau 7, code NSF 315, enregistré au RNCP sous le numéro 36411 par décision de France Compétences en date du 25/04/2022. Cette certification est également accessible via la VAE. La formation vise également le bloc 5 « Manager la démarche de la RSE et du développement durable » du titre professionnel « Manager Santé Sécurité Environnement » d’ECEMA, de niveau 7, code NSF 343p, enregistré au RNCP sous le numéro 34723 par décision de France Compétences en date du 30/06/2020.

Des formateurs

 

experts

experts

Badget Text

Jean-Damien Marlot

Expert RH

Après avoir dirigé les Ressources Humaines de plusieurs groupe français, je forme et conseille les RRH dans la pratique de leur métier et la prise en compte de leurs enjeux QVCT.

Badget Text

Sonal Serot

Experte QVCT

J’aide les Responsables QVCT et les entreprises à concilier bien-être au travail et performance économique ; je permets au Responsables QVCT de mettre en place des techniques simples et efficaces.

Nos diplômés vous parlent de leur formation

4,51 /5

C’est la note moyenne que nos diplômés ont donné à la formation, découvrez pourquoi :

Magali BOURLET SOLER

" Je recommande vivement cette formation. "

J'avoue que quand j'ai choisi cette formation à distance, j'avais quelques appréhensions qui se sont vite dissipées dès lors que j'ai vu le niveau de compétences des formateurs et de l'encadrement dont nous avons bénéficié tout au long de la formation. Je recommande vivement cette formation.

Isabelle GOULY

" Cette formation était très intéressante "

Cette formation était très intéressante et enrichissante à tous points de vue. Cela m'a appris beaucoup de choses. La qualité des intervenants était au rendez-vous. J'ai beaucoup apprécié les valeurs véhiculées par les équipes de Classe Digitale : bienveillance et écoute.

Grégory DERVAUX

" Formation exceptionnelle "

Formation exceptionnelle avec des personnes bienveillantes et compétentes. Merci je recommande !

Sébastian THEVENOT

" Je remercie l’équipe pédagogique "

Après 6 mois de formation à distance avec Classe Digitale, aujourd’hui je me sens plus armé et mieux formé à la démarche QVT. Je remercie l’équipe pédagogique sur la qualité des modules.

Comment financer sa formation ?

Formation finançable

Les formations sont éligibles à une prise en charge complète avec le CPF ou Pôle Emploi.

Comment bénéficier du financement ?

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